Artículos de gestión de recursos humanos
Por Pablo Navajo. Iniciativa Social Algunas de las teorías o modelos más destacados que han intentado explicar la motivación humana son: 1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow. 2. Teoría del factor dual de Herzberg. 3. Teoría de los tres factores de MacClelland. 4. Teoría X y Teoría Y de McGregor. 5. Teoría […]
Todo comenzó en una terraza, en el madrileño barrio de Salamanca. Fue hace sólo unos meses. Tuve el enorme placer de reencontrarme con alguien muy grande. Su nombre es Carlos Herreros. Una de esas personas que la vida te regala para disfrutar. Un maestro en la sombra. Un puñado de generosidad y sabiduría. Tuvimos una […]
España se hallaba a final de julio conmocionada por el descarrilamiento del tren en Galicia, con un brutal resultado en vidas humanas. El maquinista se distrajo, acaso debido a una inoportuna conversación telefónica, y no frenó a tiempo para pasar la curva de Angrois a la velocidad prevista. Aunque, lamentablemente, accidentes se producen en todo […]
Ayer leí un excelente articulo de Sebastián Laza en este mismo medio, sobre la destruccion creativa de Schumpeter aplicada al marketing. Esto es, de como las empresas se ven abocadas a la necesidad de destruir y renovar productos, en un ciclo acelerado de vida (y muerte) del producto, con la intencion de mantener la curva de […]
A pesar de la crisis, empresas y organizaciones siguen destinando a la formación y al entrenamiento recursos nada desdeñables. Y es de esperar que en un futuro no muy lejano se dediquen aún muchos más: si son costosas las inversiones en formación y en el entrenamiento directivo, imaginemos el coste de no invertir. Cuestión diferente […]
El cerebro humano y la estrategia empresarial tienen similares, si no idénticos, objetivos. Protegernos, hacernos sostenibles primero a los individuos y luego mediante la transmisión hereditaria de nuestros genes. A mi juicio, la estrategia empresarial debe perseguir el mismo objetivo: la perdurabilidad, la sostenibilidad. Preguntaron a Peter Drucker si la meta única de las empresas […]
Hasta el momento, las empresas han buscado la máxima productividad a costa, principalmente, de trabajos rutinarios. Muchos de ellos han sido automatizados o desplazados hacia otros lugares con menores costes laborales. Sin embargo, parece que ahora les llega el turno a otros «trabajos del conocimiento» más complejos, en los que se incluyen muchos puestos directivos. […]
Según datos del Anuario Estadístico de España de 2013, el número de personas mayores de 25 años que se presentan al examen de Selectividad ha aumentado un 18% en 2012 Entre todos los aspirantes recientes a acceder a la universidad destaca el incremento de un colectivo: los mayores de 25 años. Este grupo, que probablemente […]
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