Think tank managers
Por Rafael Ayala ¿Por qué en ocasiones en las empresas los colaboradores se mantienen mucho tiempo sin dar resultados? Este es uno de los grandes retos que he encontrado en muchas organizaciones. Se realizan arduas reuniones de trabajo, programas de planeación y hasta se contratan consultores para ayudarles a desarrollar la mejor estrategia posible. Sin […]
El teletrabajo ofrece cada vez más ventajas a las empresas y a las personas que trabajan en ellas, así como a la sociedad en su conjunto. He aquí algunos ejemplos: Incrementa la productividad laboral, pues permite al empleado elegir el mejor momento y lugar para hacer su trabajo. Nadie mejor que uno mismo para saber […]
“El modo más eficaz para generar el cambio con éxito es crearlo. Lo importante de ser un agente del cambio es que cambia la mentalidad de la organización entera. En lugar de ver el cambio como una amenaza el personal llega a considerarlo una oportunidad “ Peter Dracker El dominio propio como disciplina básica […]
¿Desde cuándo necesitamos empleo? Entiendo que todos necesitamos dinero para poder pagar la casa, comprar comida, ropa y todas esas cosas que el dinero puede comprar. Pero… ¿en verdad necesitamos empleo?. Aunque siempre ha existido el trabajo como forma de ganarse la vida, el “tener un empleo” –el puesto de trabajo como tal– es un […]
La semana pasada participé en un interesante webinar organizado por la Harvard Business Review e impartido por la profesora Rita McGrath, de la Columbia Business School, sobre gestión en la complejidad. Me gustaría compartir con vosotros algunas de las principales ideas planteadas: El mundo de los negocios siempre ha sido complejo, pero el desarrollo tecnológico […]
Somos herederos de una carga de conocimiento que debemos evolucionar para traspasar a las generaciones futuras. Me emociona la simpleza de una cuchara de acero inoxidable, admiro la decencia de un bolígrafo “Bic Cristal”, la pureza de la porcelana, la nitidez del vidrio o la elegancia de una bicicleta. No me fío de las cosas […]
Tal y como ilustra esta viñeta de cinismoilustrado.com, tan sólo un 11% de las ideas creativas surge en la oficina. O dicho de otra manera: casi todas las buenas ideas se obtienen fuera del horario laboral. Y pese a todo, las empresas siguen pagando a las personas por estar presentes físicamente en un lugar de trabajo durante 8 […]
Al desplegar indicadores de inteligencia colectiva en las empresas, se apunta, desde luego, a la distribución del poder, a las relaciones jerárquicas, a las metas compartidas… Se hace así, tras un mayor aprovechamiento del potencial de las personas. Más que como recursos humanos, las organizaciones más inteligentes e innovadoras parecen ver, sí, a los individuos […]
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