Diseño este tercer e·slide Book con el objetivo de exponer conceptos que simplifiquen la comprensión del engagement, mientras brindo herramientas que permitan traducir dichos conceptos en planes concretos de acción. Espero que les sea de mucha utilidad. Su lectura es abierta; su aplicación requiere de liderazgo, conflicto y coraje. Pueden descargar algunos ebooks de management […]
Les dejo en PDF un artículo de Alejandro Delobelle “Lectura disruptiva para la Mente” pero antes me gustaría invitarle a un evento en tres partes en Buenos Aires organizado por él Todos sabemos lo que implica cada año tener que dar o recibir evaluaciones de desempeño y, más allá de cómo hubiera resultado el proceso, […]
Entrevista con Alejandro Delobelle – Director de TheZensitiveGroup “Reconectándose con lo Fundamental: el Desafío de Potenciar el Propio Talento”es un workshop que estará brindando el Lic. Alejandro Delobelle – Director de TheZensitiveGroup – en Argentina, el 18 y 19 de Diciembre de 2012. Según nos comenta, tiene que ver principalmente con asumir el propio liderazgo, […]
No podría mirar atrás en mi vida sin reconocer y agradecer el papel que tuvieron las Artes Marciales, y en especial el Taekwondo, en ella. Si pienso en mis mentores y maestros, la mayoría de ellos se circunscriben a ese período, en el que observando y aprendiendo de ellos, comencé a forjar mi temperamento, mi […]
¿Recuerdas durante el 2011 proyectos o momentos en los cuales te hayas visto involucrado, comprometido en un… 110%? Difícil de olvidarlos, pero para que los reconozcas a la distancia, fueron seguramente instantes en los que tu alineamiento interno fue muy alto – más de lo normal -. El tiempo pasaba – como suele hacerlo – pero […]
Me gustó un debate, en un foro de RH, que preguntaba: “Si fueras el nuevo Gerente de Recursos Humanos en la empresa, ¿qué cosas claves harías en los primeros 30, 60 y 90 días?” Les copio mi comentario, que incluye 5 movidas clave, esperando su feedback y aquello que pueda enriquecer esta primera respuesta: “Claudio, […]
¿COMPROMISO o RETENCIÓN? ¿Por qué se van? ¿Cómo hacer para que se queden? Establezcamos algunas certezas entre tantas dudas… Posiblemente Usted sabe de qué le hablo, porque le pasa (o ha pasado): “de un día para otro, ese colaborador que usted creía comprometido con su trabajo le avisa que se irá a otra empresa, por lo […]
¿Por qué será que diseñar e implementar un programa de talento humano en las organizaciones es una experiencia costosa, compleja y no tan satisfactoria para algunos equipos de HR mientras que para otros ha pasado a convertirse en una práctica sistemática, metódica y potenciadora del clima interno, la marca HR y los resultados?. Fase VIII […]
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