Estimado Juan,
Son ya muchos años juntos en esta empresa que nos lo ha dado tanto, a ti como jefe y a mi como empleado. Te escribo para comunicarte una decision que me duele posiblemente tanto como a ti. Estas despedido.
Ha sido una decision dificil que hemos tomado los trabajadores por consenso, y que nos ha parecido imprescindible para la viabilidad de la empresa. Sabes que los tiempos que corren son muy complicados, la crisis azota a todas las empresas por igual y tenemos que arreglarnos con menos para seguir siendo competitivos. Tambien sabes que los emergentes vienen pisando muy fuerte, y tenemos que adaptarnos a los nuevos tiempos. Por último, hemos constatado un desajuste gastos de personal la linea directiva, que casi equivale a los del resto de la fábrica, por lo que se ha determinado como la opcion más razonable.
Gastos en dietas, hoteles, coche de empresa, viajes y bonus han disparado la partida de gastos hasta hacer la situacion insostenible… Pero la principal causa no ha sido la económica. El factor clave ha sido la incapacidad de crear oportunidades de crecimiento para la empresa, de dirigir a los equipos de trabajo adecuadamente, y sobre todo, algunas decisiones financieras tuyas que han sido muy desafortunadas y poco prudentes. Estas decisiones han complicado sobremanera la situacion economica de la empresa y han puesto en peligro los puestos de trabajo de muchos empleados. Y la paciencia de los accionistas claro, se ha agotado. Ya sabes, como en el fútbol, es mas facil prescindir del entrenador que del equipo entero.
Al considerar que tu posicion no es estratégica, hemos decidido externalizarla a Asia: hemos contratado a un ejecutivo chino más joven, que come de noodles de microondas, y cuando invita a un cliente, come de menu en restaurantes muy baratos. Viaja en bicicleta y como apenas duerme, ahorramos también mucho en hoteles. Las decisiones estratégicas se toman ahora en comités de trabajadores. Pero bueno, es lo que hay ahora…
Ahora tus compañeros de recursos humanos te acompañarán a recoger tus cosas. Tienes preparado un generoso despido por los largos años de servicio prestados a la empresa. Tómatelo como unas vacaciones y una oportunidad de nuevo comienzo profesional. Te deseamos lo mejor en tu nueva aventura laboral.
Atentos saludos,
Luis
