Les dejo en PDF un artículo de Alejandro Delobelle “Lectura disruptiva para la Mente” pero antes me gustaría invitarle a un evento en tres partes en Buenos Aires organizado por él
Todos sabemos lo que implica cada año tener que dar o recibir evaluaciones de desempeño y, más allá de cómo hubiera resultado el proceso, tener que fijar luego objetivos ‘en conjunto’…
Es por eso que convertir esos minutos de rutina en verdaderas experiencias de crecimiento y liderazgo para ambos, es el desafío último de este workshop. Están en juego los resultados del año, la reiteración de mensajes claves, la retención de personal con potencial y el compromiso de decenas de colaboradores.
Le explicaré como hacerlo con estos seis secretos que promueven la efectividad y el compromiso.
Inscríbase hoy con descuento
siguiendo estos links:
ENERO 29: https://eventioz.com.ar/events/desempenio-y-objetivos-6-secretos-del-feedback-y-e
FEBRERO 28: https://eventioz.com.ar/events/desempenio-y-objetivos-6-secretos-del-feedback-y-e–2
MARZO 21: https://eventioz.com.ar/events/desempenio-y-objetivos-6-secretos-del-feedback-y-e–3
Workshop: “DESEMPEÑO Y OBJETIVOS | 6 SECRETOS DEL FEEDBACK Y EL FEEDFORWARD”
FEEDBACK | Facilitando la Comprensión
-(Re) alinear la ESTRATEGIA del negocio con las Acciones realizadas;
-Alinear mensajes con INTELIGENCIA EMOCIONAL: lo que las neurociencias explican y nos sirve;
-Reconocer los LOGROS y analizar posibles GAPS: causas y consecuencias;
-COMPORTAMIENTOS que elevan y conductas que amenazan resultados.
FEEDFORWARD| Renovando el Compromiso
-Lo que habrá QUE hacer y POR QUÉ en 2013: co-creando objetivos algo más que SMART;
-Identificando las PALANCAS (competencias) sobre las que apoyarse: amplificando fortalezas;
-Adelantándose a potenciales OBSTÁCULOS: acordando recursos y prioridades;
-Consensuando Planes de ACCIÓN: zonas tácticas y zonas de influencia sobre las que operar.
-En todos los casos se trabajarán herramientas y técnicas de conversaciones difíciles, negociación, asertividad y liderazgo resonante.
