La empresa norteamericana con sede en Santa Clara, Sun Microsistems, es bastante desconocida para el gran público. Sin embargo, se trata de una tecnológica enormemente diversificada. En su cartera de productos de software se hallan las tecnologías Java, la recientemente adquirida MySQL, y el sistema operativo Solaris, entre otros. Además fabrica sus propias estaciones de trabajo, microprocesadores SPARC, almacenaje y periféricos, siendo una de las empresas con mayor integración vertical de su sector.
Sun es también una de las compañias que más ha apostado por Linux y el software abierto en general, y lleva a cabo una sólida política de responsabilidad corporativa dentro y fuera del ámbito laboral. Una de sus iniciativas que mayor eco ha tenido recientemente es su política Open Work, con la que pretenden conciliar la vida laboral fomentando la flexibilidad horaria y geográfica.
Según estimaciones de Sun, con el programa cada empleado ha ahorrado de media 104 horas en transporte (el equivalente a dos semanas y media de vacaciones), 6.000 kilómetros en desplazamientos, 1.100 euros en mantenimiento y combustible de su automóvil y 1,25 toneladas de CO2 emitidas a la atmósfera.
El Programa Open Work fomenta el teletrabajo en el 54% de sus 18.000 trabajadores, y también ha supuesto grandes beneficios a la empresa, ya que los empleados han reinvertido el 60% del tiempo ganado en desplazamientos, en su trabajo, y la satisfacción laboral hace que un 85% la recomiende como sitio ideal para trabajar. Además, en 2007, Sun redujo sus propiedades inmobiliarias en más de un 15% (240.000 metros cuadrados o 68 millones de dólares).
El Proyecto Wonderland, en fase de desarrollo, y programado en código abierto, es un entorno virtual similar a Second Life o Google Lively, destinado a tener juntas, reuniones o formación online, con el consiguiente ahorro en desplazamientos. El mundo virtual de Sun consta de un entorno llamado Sun MPK20, tecnología cliente o Project Wonderland y tecnología servidor o Proyecto Darkstar.
La Política Eco Responsibility, también promueve el ahorro energético no sólo en el entorno laboral, sino también en sus productos, contando con algunos de los semiconductores con menor consumo del mercado. Unos 2.600 de sus empleados trabajan con un terminal ligero Sun Ray, que consume el 95% menos que un ordenador normal, el equivalente a una bombilla.
El Programa Work Life Balance supone a sus trabajadores, según Sun:
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Ayuda anual para guarderías hasta los 3 años
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Ayuda para material escolar hasta los 18 años
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Ayuda a hijos discapacitados
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Organización de campamentos para hijos entre 6 y 16 años
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Asistencia legal y fiscal
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Amplios beneficios sociales
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Open Fun, organización y subvención de actividades lúdicas
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Ampliación del permiso de maternidad y paternidad
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Apoyos para tramitar adopciones
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Integración de discapacitados
El Programa Mundo Solidario, mediante el cual Sun España colabora con las ONGs Médicos del Mundo, Médicos sin Fronteras, Fundación Bip-Bip, Fundación Entreculturas y Fundación Vicente Ferrer. Además, la empresa iguala el dinero aportado por los empleados a iniciativas solidarias, impulsan la colaboración directa de los trabajadores en ONGs, disponen de un “Día de las empresas solidarias” y difunden información sobre nuevas tecnologías entre ONGs
Como indica el informe de RSC de Sun, “Actions speak louder than words”, o un gesto vale más que mil palabras.
Más información en la web de Sun Microsystems
Por Alberto López Correa.
