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Portada » Noticias etiquetadas con » change management

10 razones para contratar un experto

10 razones para contratar un experto

PUBLI. En el día a día de la dirección de la empresa es posible que surja la necesidad de realizar una cierta labor para la que no somos muy duchos, ni…

Gerencia Digital: el arte de conducir los negocios en la era de Internet.

Gerencia Digital: el arte de conducir los negocios en la era de Internet.

Nadie niega el impacto que ha tenido Internet en la sociedad. Impacto más que evidente en la vida social, y las relaciones interpersonales, así como en la comunicación más formal.…

Control de Procesos VI: Activity Based Costing (ABC)

Control de Procesos VI: Activity Based Costing (ABC)

Los modelos de gestión validos hasta los primeros años de la década de los ’70, ya hoy están totalmente caducos, y sin embargo los paradigmas asociados a los viejos modelos…

Innovar o Morir

Innovar o Morir

A menudo como directivos nos orientamos a ajustar, distribuir y reducir “gastos” de manera creciente, para generar utilidades, pero posiblemente sólo estemos jibarizando la empresa… Tengo que admitirlo. Me gustan…

Marketing lateral I: atreverse a cambiar o dejarse morir

Marketing lateral I: atreverse a cambiar o dejarse morir

Las empresas nos empeñamos en que la forma en que hemos estado trabajando durante años es la única que podemos seguir aplicando, y nos da miedo el cambio por temor…

10 tendencias para recursos humanos en 2010

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Recursos Humanos: ¿Qué nos espera en la gestión de personas para el futuro año?. Montse Mateos ha escrito un artículo analizando la posibilidad de que en el 2010 comiencen los…

Sistemas de gestión de RRHH de última generación

Sistemas de gestión de RRHH de última generación

Gracias a las Tecnologías de la Información, los Recursos Humanos se han renovado incorporando importantes cambios que han aportado eficacia a su gestión. Estas tecnologías han mejorado considerablemente el rendimiento…

¿Abandonar el barco?

¿Abandonar el barco?

¿Estás en el abismo?. Mucho esfuerzo y pocos resultados. Es un signo de que estamos probablemente en el abismo. Todas -o casi todas- las empresas que valen la pena caen…

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