Artículos de RRHH

Hace 50 años y dentro del emergente movimiento en torno al lado humano de la gestión empresarial, Douglas McGregor formuló la denominada Teoría Y, que suponía un salto cuántico en la dirección de personas.

Ya por entonces y entre otras oportunas y valiosas aportaciones, se habían producido algunas de Maslow y Herzberg; pero McGregor vino a poner en cuestión la tradicional creencia de que los trabajadores tendían a eludir responsabilidades y precisaban controles —y aun amenazas— para llevar a cabo su trabajo (Teoría X). Leer el artículo completo

Existen muchas empresas que día a día pierden liderazgo y competitividad en el mercado, debido a que cuentan con organizaciones deficientes u obsoletas que les generan un lastre a su rentabilidad y a la vez un impacto negativo al desarrollo y motivación de las personas que la conforman. Acrecentado éste, por Directivos o Gerentes que sólo buscan su beneficio y desarrollo propio, no importándoles la organización, ni su Capital Humano, generando discriminación y conflictos con reglas y exigencias para los demás en forma coercitiva y punitiva.

-“El principal medio de producción en la aldea global es el cerebro humano…”
-”La demanda mundial se reorientará crecientemente a productos que sean intensivos en conocimiento más que en materia”.
-”Las ventajas competitivas valdrán menos que los sueños de una mariposa si no le incorporamos conocimiento”.

Fuente: El talento mueve el capital. Funky Business. Leer el artículo completo

Creo que, aunque haya otros autores magníficos, somos muchos los lectores que echamos de menos a Peter Drucker en la literatura del management. Él llamaba pan al pan, vino al vino, y no incurría en circunloquios.

Definía, por ejemplo, muy brevemente el liderazgo, y, leyéndolo, parecía que no había mucho más que decir. Sin embargo, hoy damos muchas vueltas a conceptos como talento, creatividad, coaching, calidad, profesionalidad, inteligencia, competitividad, etc., y apenas distinguimos entre recursos humanos y capital humano, o entre innovación y renovación tecnológica. Leer el artículo completo

Bill Clinton y su estudiado carisma. Nelson Mandela y la templanza que destella a través de su misericordiosa sonrisa. El pragmatismo y claridad en la concreción de objetivos de Henry Kissinger. El Premio Nobel de medicina Jonas Salk y su forma de vincular a su equipo de científicos desde la palabra y el ejemplo. Woody Allen y el humor más serio para hacer llegar su mensaje. Keith Richards y su estilo Rolling Stone que todavía sigue vigente. La comunicación no verbal de Guillermo Vilas. La sensatez -además de la santidad- del Dalai Lama. La Princesa Lady Di y su increíble magnetismo con los medios. A todos ellos los une el talento, la trascendencia, éxitos y muchas condiciones más. Y todos ellos también comparten el haber sabido desarrollar una comunicación de alto impacto.

Imagen: Metaconsultora.com Leer el artículo completo