<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Managers Magazine &#187; Procesos</title>
	<atom:link href="http://managersmagazine.com/index.php/category/procesos/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://managersmagazine.com</link>
	<description>Noticias para gerentes en España y America Latina en Managers Magazine. Estrategia Empresarial, Innovacion, Formacion, Marketing y Coaching. Articulos de Negocios en Managers Magazine.</description>
	<lastBuildDate>Thu, 09 Feb 2012 06:34:52 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>La importancia de entenderse bien</title>
		<link>http://managersmagazine.com/index.php/2012/01/la-importancia-de-entenderse-bien/</link>
		<comments>http://managersmagazine.com/index.php/2012/01/la-importancia-de-entenderse-bien/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 14 Jan 2012 18:18:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alberto López</dc:creator>
				<category><![CDATA[DESTACADO]]></category>
		<category><![CDATA[Internacional]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>
		<category><![CDATA[Procesos]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://managersmagazine.com/?p=10554</guid>
		<description><![CDATA[La correcta comunicación ente organizaciones es un factor crítico para el éxito y crecimiento de las mismas. Se pueden producir muchos malentendidos cuando se trata un asunto en el mismo idioma, y más aún, cuando se discute el mismo asunto en una lengua extranjera. Por ello es necesario contar con una empresa de traducción de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://managersmagazine.com/index.php/2012/01/la-importancia-de-entenderse-bien/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>12 tendencias tecnológicas para 2012</title>
		<link>http://managersmagazine.com/index.php/2012/01/12-tendencias-tecnologicas-para-2012/</link>
		<comments>http://managersmagazine.com/index.php/2012/01/12-tendencias-tecnologicas-para-2012/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 06:40:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alberto López</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artículos]]></category>
		<category><![CDATA[Autores Invitados]]></category>
		<category><![CDATA[DESTACADO]]></category>
		<category><![CDATA[Finanzas]]></category>
		<category><![CDATA[Procesos]]></category>
		<category><![CDATA[Sistemas]]></category>
		<category><![CDATA[Tecnología]]></category>
		<category><![CDATA[amazon]]></category>
		<category><![CDATA[apple]]></category>
		<category><![CDATA[cloud computing]]></category>
		<category><![CDATA[crowdsourcing]]></category>
		<category><![CDATA[e-banking]]></category>
		<category><![CDATA[ebay]]></category>
		<category><![CDATA[facebook]]></category>
		<category><![CDATA[google]]></category>
		<category><![CDATA[micropagos]]></category>
		<category><![CDATA[nokia]]></category>
		<category><![CDATA[SaaS]]></category>
		<category><![CDATA[steve jobs]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://managersmagazine.com/?p=9926</guid>
		<description><![CDATA[Tras haber publicado ya varias tendencias tecnológicas de Gartner, varios informes sectoriales y conociendo las heramientas de análisis estratégico me atrevo a hacer algunas predicciones. 12, sin ir más lejos, y me mojo bastante más que Gartner. El tiempo dirá si tengo la razón, y ustedes. Allá van: Tendencias Tecnológicas 2012 __________________ 1. Facebook despegará [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://managersmagazine.com/index.php/2012/01/12-tendencias-tecnologicas-para-2012/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Los 50 pensadores más influyentes del management 2011-2012</title>
		<link>http://managersmagazine.com/index.php/2011/12/los-50-pensadores-mas-influyentes-del-management-2011-2012/</link>
		<comments>http://managersmagazine.com/index.php/2011/12/los-50-pensadores-mas-influyentes-del-management-2011-2012/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 05 Dec 2011 15:00:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alberto López</dc:creator>
				<category><![CDATA[DESTACADO]]></category>
		<category><![CDATA[Estrategia]]></category>
		<category><![CDATA[Finanzas]]></category>
		<category><![CDATA[Innovación]]></category>
		<category><![CDATA[Internacional]]></category>
		<category><![CDATA[Liderazgo]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>
		<category><![CDATA[Marketing]]></category>
		<category><![CDATA[Noticias]]></category>
		<category><![CDATA[Operaciones]]></category>
		<category><![CDATA[Procesos]]></category>
		<category><![CDATA[RRHH]]></category>
		<category><![CDATA[Sistemas]]></category>
		<category><![CDATA[clayton christensen]]></category>
		<category><![CDATA[daniel goleman]]></category>
		<category><![CDATA[david norton]]></category>
		<category><![CDATA[don tapscott]]></category>
		<category><![CDATA[gary hamel]]></category>
		<category><![CDATA[henry mintzberg]]></category>
		<category><![CDATA[herminia ibarra]]></category>
		<category><![CDATA[jim collins]]></category>
		<category><![CDATA[john kotter]]></category>
		<category><![CDATA[malcolm gladwell]]></category>
		<category><![CDATA[marcus buckingham]]></category>
		<category><![CDATA[marshall goldsmith]]></category>
		<category><![CDATA[michael porter]]></category>
		<category><![CDATA[renee mauborgne]]></category>
		<category><![CDATA[robert kaplan]]></category>
		<category><![CDATA[roger martin]]></category>
		<category><![CDATA[seth godin]]></category>
		<category><![CDATA[tom peters]]></category>
		<category><![CDATA[vijay govindarajan]]></category>
		<category><![CDATA[w. chan kim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://managersmagazine.com/?p=9479</guid>
		<description><![CDATA[0savesSave Seguro que se acuerdan de uno de nuestros artículos emblemáticos de 2008: &#8220;Los 50 mayores gurus del management según Accenture&#8220;. Cada 2 años, el grupo Thinkers50 lanza una lista con los pensadores de management más relevantes de cada año. Al contrario que el antiguo ranking de Accenture, que databa de 2005, los criterios de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://managersmagazine.com/index.php/2011/12/los-50-pensadores-mas-influyentes-del-management-2011-2012/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Los 7 pasos del crowdsourcing</title>
		<link>http://managersmagazine.com/index.php/2011/11/los-7-pasos-del-crowdsourcing/</link>
		<comments>http://managersmagazine.com/index.php/2011/11/los-7-pasos-del-crowdsourcing/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 14 Nov 2011 06:07:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alberto Dotras</dc:creator>
				<category><![CDATA[DESTACADO]]></category>
		<category><![CDATA[Innovación]]></category>
		<category><![CDATA[Operaciones]]></category>
		<category><![CDATA[Procesos]]></category>
		<category><![CDATA[Sistemas]]></category>
		<category><![CDATA[Think Tank Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://managersmagazine.com/?p=9150</guid>
		<description><![CDATA[El crowdsourcing consiste en externalizar la resolución de problemas corporativos a un grupo numeroso de usuarios, lo que permite generar productos o servicios en base a las necesidades de los clientes. En wwwhatsnew.com explican los 7 pasos necesarios para resolver un problema corporativo a través de la participación de los usuarios: ***  Tenemos un problema. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://managersmagazine.com/index.php/2011/11/los-7-pasos-del-crowdsourcing/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cuidado con el directivo &#8220;rupturista&#8221;</title>
		<link>http://managersmagazine.com/index.php/2011/11/cuidado-con-el-directivo-rupturista/</link>
		<comments>http://managersmagazine.com/index.php/2011/11/cuidado-con-el-directivo-rupturista/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 13 Nov 2011 20:14:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alberto López</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artículos]]></category>
		<category><![CDATA[Autores Invitados]]></category>
		<category><![CDATA[DESTACADO]]></category>
		<category><![CDATA[Estrategia]]></category>
		<category><![CDATA[Liderazgo]]></category>
		<category><![CDATA[Operaciones]]></category>
		<category><![CDATA[Procesos]]></category>
		<category><![CDATA[RRHH]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://managersmagazine.com/?p=9302</guid>
		<description><![CDATA[Son aquellos que, al llegar a un nuevo puesto, quieren hacerse notar y cambian todos los modelos de gestión en la empresa, rompiendo con todo lo anterior, cuando, muchas veces, muchas de las prácticas habituales en la empresa eran las óptimas En muchas ocasiones, en la distinción, no está la clave. Tal y como se [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://managersmagazine.com/index.php/2011/11/cuidado-con-el-directivo-rupturista/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>5 millones de parados…y seguimos engañándonos a los “chinos”</title>
		<link>http://managersmagazine.com/index.php/2011/11/5-millones-de-parados/</link>
		<comments>http://managersmagazine.com/index.php/2011/11/5-millones-de-parados/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 04 Nov 2011 08:18:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Antoni Flores</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artículos]]></category>
		<category><![CDATA[DESTACADO]]></category>
		<category><![CDATA[Innovación]]></category>
		<category><![CDATA[Operaciones]]></category>
		<category><![CDATA[Procesos]]></category>
		<category><![CDATA[Think Tank Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://managersmagazine.com/?p=9240</guid>
		<description><![CDATA[Este mes de Noviembre la sociedad española va a estar brutalmente impactada por una cifra escandalosa que no debe dejar ya a nadie indiferente: España cuenta con 5 millones de parados. No existe solución posible a ninguno de los problemas que nos acechan sin enderezar esta cifra. En esta segunda entrega de “El camino hacia [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://managersmagazine.com/index.php/2011/11/5-millones-de-parados/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Rendición de cuentas, clave para la efectividad organizacional.</title>
		<link>http://managersmagazine.com/index.php/2011/11/rendicion-de-cuentas-clave-para-la-efectividad-organizacional/</link>
		<comments>http://managersmagazine.com/index.php/2011/11/rendicion-de-cuentas-clave-para-la-efectividad-organizacional/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 02 Nov 2011 01:29:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rafael Ayala</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artículos]]></category>
		<category><![CDATA[DESTACADO]]></category>
		<category><![CDATA[Estrategia]]></category>
		<category><![CDATA[Procesos]]></category>
		<category><![CDATA[RRHH]]></category>
		<category><![CDATA[Think Tank Management]]></category>
		<category><![CDATA[rendicion de cuentas]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://managersmagazine.com/?p=8920</guid>
		<description><![CDATA[Por Rafael Ayala ¿Por qué en ocasiones en las empresas los  colaboradores  se mantienen mucho tiempo sin dar resultados? Este es uno de los grandes retos que he encontrado en muchas organizaciones. Se realizan arduas reuniones de trabajo, programas de planeación y hasta se contratan consultores para ayudarles a desarrollar la mejor estrategia posible. Sin [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://managersmagazine.com/index.php/2011/11/rendicion-de-cuentas-clave-para-la-efectividad-organizacional/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Resizing, Rightsizing y Downsizing en las Organizaciones</title>
		<link>http://managersmagazine.com/index.php/2011/10/resizing-rightsizing-y-downsizing-en-las-organizaciones/</link>
		<comments>http://managersmagazine.com/index.php/2011/10/resizing-rightsizing-y-downsizing-en-las-organizaciones/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 01 Oct 2011 02:28:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Carlos Mora Vanegas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Autores Invitados]]></category>
		<category><![CDATA[Procesos]]></category>
		<category><![CDATA[RRHH]]></category>
		<category><![CDATA[calidad]]></category>
		<category><![CDATA[downsizing]]></category>
		<category><![CDATA[resizing]]></category>
		<category><![CDATA[rightsizing]]></category>
		<category><![CDATA[rodolfo eduardo basca]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://managersmagazine.com/?p=2458</guid>
		<description><![CDATA[Muchas son las empresas nacionales que se han visto en usar el Downsizing, por los efectos que se han originado producto de la incertidumbre, riesgos, acciones del actual gobierno. Desde luego, ello ha hecho que las empresas se detengan a redimensionar su operatividad, analizando realmente las funciones, departamentos, nóminas a fin de no verse afectada [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://managersmagazine.com/index.php/2011/10/resizing-rightsizing-y-downsizing-en-las-organizaciones/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Los CIO buscan reinventarse</title>
		<link>http://managersmagazine.com/index.php/2011/06/los-cio-buscan-reinventarse/</link>
		<comments>http://managersmagazine.com/index.php/2011/06/los-cio-buscan-reinventarse/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 10 Jun 2011 06:22:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Oscar Lantares</dc:creator>
				<category><![CDATA[Procesos]]></category>
		<category><![CDATA[Sistemas]]></category>
		<category><![CDATA[Tecnología]]></category>
		<category><![CDATA[business intelligence]]></category>
		<category><![CDATA[productividad]]></category>
		<category><![CDATA[reporting]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://managersmagazine.com/?p=6963</guid>
		<description><![CDATA[El delicado momento económico que atraviesa el tejido empresarial de nuestro país ha puesto de manifiesto no sólo nuevas fórmulas de negocio, sino una presión cada vez mayor sobre los CIOs. En ese sentido, los directores técnicos de grandes empresas han tenido que reinventarse y buscar nuevas estrategias para sacarle más partido a su negocio [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://managersmagazine.com/index.php/2011/06/los-cio-buscan-reinventarse/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Control de Procesos VII:Las 5 S Plus</title>
		<link>http://managersmagazine.com/index.php/2011/05/las-5-s-plus/</link>
		<comments>http://managersmagazine.com/index.php/2011/05/las-5-s-plus/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 21 May 2011 06:23:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mauricio Lefcovich</dc:creator>
				<category><![CDATA[Procesos]]></category>
		<category><![CDATA[Sistemas]]></category>
		<category><![CDATA[3K]]></category>
		<category><![CDATA[5S]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[empowerment]]></category>
		<category><![CDATA[gemba]]></category>
		<category><![CDATA[just in time]]></category>
		<category><![CDATA[kaizen]]></category>
		<category><![CDATA[kiken]]></category>
		<category><![CDATA[kitani]]></category>
		<category><![CDATA[kitsui]]></category>
		<category><![CDATA[poka yoke]]></category>
		<category><![CDATA[prevencion de riesgos laborales]]></category>
		<category><![CDATA[seiketsu]]></category>
		<category><![CDATA[seiri]]></category>
		<category><![CDATA[seiso]]></category>
		<category><![CDATA[seiton]]></category>
		<category><![CDATA[shitsuke]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://managersmagazine.com/?p=4598</guid>
		<description><![CDATA[El movimiento de 5 S o housekeeping toma su nombre de cinco palabras japonesas que principian con s: seiri, seiton, seiso, seiketsu y shitsuke. El movimiento en cuestión a cobrado un gran auge en las empresas occidentales a partir del bajísimo costo que implica su puesta en marcha, el ahorro en costos y recursos, la [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://managersmagazine.com/index.php/2011/05/las-5-s-plus/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Page Caching using disk: basic (Requested URI is rejected)
Object Caching 1500/1609 objects using disk: basic

Served from: managersmagazine.com @ 2012-02-09 08:13:09 -->
