Cómo generar ‘engagement’ en tu equipo ¡Comprende las bases!

Cómo generar ‘engagement’ en tu equipo ¡Comprende las bases!

Diseño este tercer e·slide Book con el objetivo de exponer conceptos que simplifiquen la comprensión del engagement, mientras brindo herramientas que permitan traducir dichos conceptos en planes concretos de acción. Espero que les sea de mucha utilidad. Su lectura es abierta; su aplicación requiere de liderazgo, conflicto y coraje. Pueden descargar algunos ebooks de management […]

6 secretos del feedback y el feedforward

6 secretos del feedback y el feedforward

 Les dejo en PDF un artículo de Alejandro Delobelle “Lectura disruptiva para la Mente” pero antes me gustaría invitarle a un evento en tres partes en Buenos Aires organizado por él Todos sabemos lo que implica cada año tener que dar o recibir evaluaciones de desempeño y, más allá de cómo hubiera resultado el proceso, […]

Entrevista con Alejandro Delobelle

Entrevista con Alejandro Delobelle

Entrevista con Alejandro Delobelle – Director de TheZensitiveGroup “Reconectándose con lo Fundamental: el Desafío de Potenciar el Propio Talento”es un workshop  que estará brindando el Lic. Alejandro Delobelle – Director de TheZensitiveGroup – en Argentina, el 18 y 19 de Diciembre de 2012. Según nos comenta, tiene que ver principalmente con asumir el propio liderazgo, […]

Cadena de favores (pero esta vez para tí mismo)

Cadena de favores (pero esta vez para tí mismo)

¿Recuerdas durante el 2011 proyectos o momentos en los cuales te hayas visto involucrado, comprometido en un… 110%? Difícil de olvidarlos, pero para que los reconozcas a la distancia, fueron seguramente instantes en los que tu alineamiento interno fue muy alto – más de lo normal -. El tiempo pasaba – como suele hacerlo – pero […]

¿Compromiso o retención?

¿Compromiso o retención?

¿COMPROMISO o RETENCIÓN? ¿Por qué se van? ¿Cómo hacer para que se queden? Establezcamos algunas certezas entre tantas dudas… Posiblemente Usted sabe de qué le hablo, porque le pasa (o ha pasado): “de un día para otro, ese colaborador que usted creía comprometido con su trabajo le avisa que se irá a otra empresa, por lo […]

Como diseñar un programa de gestión del talento en 9 fases (IV)

¿Por qué será que diseñar e implementar un programa de talento humano en las organizaciones es una experiencia costosa, compleja y no tan satisfactoria para algunos equipos de HR mientras que para otros ha pasado a convertirse en una práctica sistemática, metódica y potenciadora del clima interno, la marca HR y los resultados?. Fase VIII […]

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